障害者の特例　長期加入者の特例は、一定の要件を満たした者についてその者の年金額を本来の年金額（報酬比例部分）に定額部分を合算することにより行われます。

別物と考えるから迷うので、「報酬比例部分の年金がある」ことを前提として定額部分が合算されると考えれば、生年月日によって報酬比例部分の支給開始が遅れれば、定額部分の支給開始も遅れることは迷わずに済むと思います。 　poo_zzzzzさん、どうもありがとうございました。
　これからもよろしくお願いいたします。

法第40条の3は「いままで派遣でまかなってきた仕事に労働者を雇用するのであれば、いままで派遣で勤務していた労働者を雇い入れるように努めてね」と言っています。

派遣先が当該労働者を欲しいと思っているかどうかに関係なく、いままで派遣で勤務させてきたのならその人を雇い入れる努力をしてください、と言っているわけですね。

これに対して、法第40条の4は「通知を受けた派遣労働者を使用しようとするときは」と書いています。つまりこの時点で派遣先自身が当該労働者の継続勤務を望んでいるのです。

派遣先自身が当該労働者の継続勤務を望むなら、派遣期間が切れる前に（つまり当該労働者が行き先を失って困る前に）雇用契約の申込みをしなさいと言っています。 　poo_zzzzzさん、回答していただきましてどうもありがとうございました。
分からないことがたくさん出てくるので、これからも質問をすると思いますが、
そのときもよろしくお願いします。

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◆ 定時決定（これが基本です）
「毎年4,5,6月の報酬から事業主が報酬月額を算定し、これを保険者に届け出て保険者が標準報酬月額を決定し、新しい標準報酬月額はその年の9月から適用される」ものです。

翌年になれば、またその年の4,5,6月の報酬から決定された標準報酬月額がその年の9月から適用されますので、結果的に定時決定による標準報酬月額はその年の9月から翌年の8月まで有効です。

ここまでしっかり理解してください。一つ一つの用語、そして誰が何を算定し、届け出て、誰が何を決定するのかもしっかり把握してください。

合格者でも「報酬と報酬月額と標準報酬月額の違いが不明確」であったり「標準報酬月額を算定する」と思っていたり「事業主が標準報酬月額を決定する」と思っている方が少なくありません。そういう不正確な理解は学習進度と深度を妨げます。

【続く】 ◆ 資格取得時決定（毎月10日締めの当月25日払いの給与の会社。月給は30万円で諸手当は無し）
資格取得時の見込みの報酬は月30万円ですのでこれが「報酬」になります。この報酬は月を単位に定められていますのでその期間の日数（月給であれば必ず30）で除して30を乗じた30万円がこの者の「報酬月額」として算定され、これを等級表に当てはめて「標準報酬月額」が30万円に資格取得時決定されます。

(1) 2月1日に入社し上記の資格取得時決定を受けました。その年の4,5,6月の報酬で定時決定による新しい標準報酬月額がその年の9月から適用されます。→資格取得時決定による標準報酬月額はその年の8月まで有効です。

(2) 6月1日に入社し上記の資格取得時決定を受けました。6月入社ですからこの年は4月5月の報酬が無く、定時決定に使える報酬は6月分だけですが、6月分のこの人の報酬は締日の関係で6/1〜6/10の10日分しかありません。これでは正しい定時決定ができないので定時決定をしません。翌年の4,5,6月の報酬で定時決定による新しい標準報酬月額が翌年の9月から適用されます。→資格取得時決定による標準報酬月額は翌年の8月まで有効です。

(3) 8月1日に入社し上記の資格取得時決定を受けました。定時決定は「毎年7月1日時点で被保険者である者」しか行いませんからこの年は定時決定をしません。翌年の4,5,6月の報酬で定時決定による新しい標準報酬月額が翌年の9月から適用されます。→資格取得時決定による標準報酬月額は翌年の8月まで有効です。

【続く】 ◆　随時改定
(4) 2月報酬から固定給上昇。報酬全体で2級以上の差が生じた。（5月随時改定）
2,3,4月の報酬を用いて報酬月額を算定し、随時改定によって決定された標準報酬月額が5月から適用される。しかしその年の4,5,6月の報酬で定時決定による新しい標準報酬月額がその年の9月から適用される。→随時改定による標準報酬月額はその年の8月まで有効です。

(5) 4月報酬から固定給上昇。報酬全体で2級以上の差が生じた。（7月随時改定）
4,5,6月の報酬を用いて報酬月額を算定し、随時改定によって決定された標準報酬月額が7月から適用される。これはその年の4,5,6月の報酬でおこなわれる定時決定と同じ標準報酬月額であるため、定時決定による新しい標準報酬月額を9月から適用しても意味がない。このためこの年は定時決定を行わない。→随時改定による標準報酬月額は翌年の年の8月まで有効です。

(6) 6月報酬から固定給上昇。報酬全体で2級以上の差が生じた。（9月随時改定）
6,7,8月の報酬を用いて報酬月額を算定し、随時改定によって決定された標準報酬月額が9月から適用される。これは定時決定よりも新しい情報（6,7,8月）に基づく標準報酬月額であるため、4,5,6月の報酬でおこなわれる定時決定による標準報酬月額を9月から適用すると制度の趣旨に逆行する。このためこの年は定時決定を行わない。→随時改定による標準報酬月額は翌年の8月まで有効です。

以上の説明でピンとこなければ再度ご質問ください。
受験勉強と実務は違いますから何もかも実務的に意識する必要はありませんが、制度を順に追って手続きの流れを絵を描けば解決することは数多くあります。
絵を描く過程で、勘違いや学習不足があぶりだされます。理解不足では矛盾だらけの構図になってしまいますからね。それに制度間のつながりがしっかり理解できます。
だまされたと思って、今回のような疑問が起きたら、極簡単で良いので私の今回の説明のような絵を描いてみてください。時間はかかりますが、ものすごく密度の高い勉強になります。 　poo_zzzzzさん、どうもありがとうございました。一つお聞きしたいことが
あるのですが、育児休業等終了後の改定についても随時改定と同様に
考えれば良いのでしょうか。
「考えればよいのでしょうか」と書かれていますが、「考え」ましたか？

私が簡単なものでも良いから絵を描いてくださいと書いたのを、どのように読まれたのでしょうか？

少し考えれば判断できることを他人に訊くようならば、余計な疑問は持たずにテキストに書いてあることを覚え込まれた方が合格への近道だと思いますよ。他人に訊いた知識は訊いた数だけ忘れますからね。 　poo_zzzzzさん、どうもありがとうございました。
もっと勉強をして、理解を深めていきたいと思います。

今のような直前期は、これまでの学習の集大成ですから何をするかは受験生お一人お一人違っていて当然です。

過去問や模試で間違えた箇所のチェックは大切ですが、なぜ、何を、どのように間違えたかまで踏み込んでいますか？

案外気づかないのですが、人それぞれに間違え方の癖みたいなものがあり、それに気づくときわめて短期間で大幅な得点アップに繋がる場合がありますよ。
　ありがとうございます。

　ヘタしたら択一で４０点いかないこともあるし、どうも問題次第で点数が大きく変わってきてるので、全然安定してないのが怖い日々です。
　そこをどう安定させられるか、間違えたところを見直しはするのですが、いつも「これでいいのか」、「これが踏み込んだ確認になっているのか」と不安はぬぐいきれません・・・。
　だいぶ自分の弱点は補強できてきていると思うし、過去の模試も忘れたころに解いて択一で５６点とったりできてやりがいも感じはしますが、いかんせん、本番は一発勝負、精神論だけでは片付かない現実の怖さがあります・・・。
　アドバイス、ありがとうございました。 　
　こんにちは、僕は「結果待ち」で、救済の有無で合否が決まるようなかんじでした。
　その節はありがとうございました。

　ところで、この時期、みなさんどうやってすごしているのでしょう？
　僕は発表まではゆっくりしてます。
　９月に入ってから４、５回飲みに行きました・・・。
今年の試験は選択式が難しかったですね。労災、労一、健保は抜けられましたが
厚年で引っかかりました。1点救済はないでしょうね。
厚年で『時効特例法』の出題はないと思います。
選択式はどのように勉強すればよいのでしょうか?
　そうですね、もう選択式は、空欄５つでできるだけに、本来は簡単であるんだろうけど、逆にすごく難しくできるものでもあるでしょうしね。
　基本的に「落とすため」のものですし、通達やら規則やらからの出題となると対策も充分にはできないですよね。
　僕も同じような悩みというか、むしろ｢いいかげんにしてくれ」というような気持ちです。